创新载体 丰富主题

——溆浦县商务局机关党建工作铺就和谐之路

今年来，借县委、县政府开展“解放思想、改进作风”和“坚持科学发展，加快富民强县”解放思想大讨论活动的契机，溆浦县商务局党组全面落实科学发展观，以提升内涵、协调发展为出发点，进一步转变领导作风和机关作风，不断创新载体，丰富内容，灵活形式，使党建工作更加符合党员需求，更加促进各项工作，更加富有实际成效。
　　一、学习方式灵活多样
　　机关党员干部比较集中，文化水平相对较高，是人才的“洼地”。灵活多样的学习方式是党员干部学习教育取得实效的保证。新形势下机关党员学习应充分彰显资源优势，以讨论、交流、论坛等方式为主，着重让党员在平台上展示自己的理论功底、表达能力、问题见解、对策建议等，从而提高机关党员干部的综合素质。为此，溆浦县商务局党组实行了灵活的学习方式，让机关党员干部主动融入到学习之中。一是领导带学。今年给局党组班子成员每人安排了一个课题，局领导都能够认真对待，精心准备和撰写讲义，确保了学习效果。二是轮讲促学。由机关支部对本年度的学习制定了详细的学习计划，按照每个股室的主要职能，确定每个课题的内容，根据时间安排，由股室负责人轮流讲解交流。三是坚特自学。要积极组织全局统一的理论学习教育活动的同时，引导党员干部利用业余时间坚持自学。在学习中我们坚持了“四个一”：即每名党员和干部记一本学习笔记、写一篇学习心得、作一次学习发言、写一篇学习小结。对党员和机关干部的学习笔记半年进行一次检查，并予以通报，将检查结果纳入年终目标责任制结账的主要内容。通过灵活多样的学习方式，激发了党员干部的学习兴趣，营造了“自觉学习、主动学习、善于学习”的浓厚氛围，机关干部综合能力大大提升。
　　二、活动形式丰富多样
　　开展党建工作的系列主题活动是增添机关党建活力的关键。长期以来，“三会一课”、“七一”纪念、文明机关创建等活动虽然丰富了机关党建的内涵，但由于形式比较单一，活动实效还存在差距。做好新形势下机关党建工作，既要坚持机关长期开展的常规性活动，又要不断创新活动形式，拓宽活动领域，做到“旧瓶装新酒”，增强机关党建的针对性。今年来，县商务局以提高行政执行力为重点，以开展作风建设为主线，以全面提高工作效率和服务质量为落脚点，组织开展了一系列丰富多彩的主题教育活动。重点开展了八个主题教育活动：
　　一是三月份积极组织参加了全县庆“三.八”“唱响主旋律.和谐溆浦颂”合唱大赛

二是组织全县商务系统各单位开展了“植树造林，利国利民”植树活动。　　

三是五月份开展了与四川汶川地震灾区人民心连心捐赠活动。组织全系统各单位积极响应县委、县政府的号召，紧急行动，向灾区人民踊跃捐款，全系统干部职工共向灾区募捐现金十余万元。

四是七月份开展了“讲党性、重品行、作表率”演讲比赛。并把此次演讲比赛纳入了2008年度机关党建和思想政治工作的重要内容之一。通过演讲活动挖掘身边的先进人和先进事，展示身边共产党员的风采，树立先进的榜样，发挥先进典型的示范、影响和带动作用，引导广大共产党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强党员意识，更好地履行党员的权利和义务，为创建全市一流商务而努力奋斗。　

五是开展坚持“科学发展、加快富民强县、解放思想”大讨论活动。紧紧围绕解放思想、坚持科学发展、加快富民强县这一主题，通过广泛深入地讨论，进一步推动干部群众解放思想，努力创新发展理念、发展思路和发展举措，更加自觉、更加坚定地贯彻落实科学发展观，推动承接沿海产业转移，加快新型城市化，实现富民强县目标。

六是深入开展“读书、谈心、调研、交友、接访”活动。紧紧围绕全县改革发展稳定工作和干部思想作风建设实际，大兴学习之风，务实之风，组织党员干部职工深入基层，深入群众，深入实际，着力解决本部门工作和干部队伍中顾在的突出问题，增强大讨论活动的针对性、操作性、特久性和实效性，达到提高干部素质，改进机关作风，凝聚各方力量，促进科学发展的目的。

七是积极开展向汶川地震灾区捐衣赠被活动。积极响应县委、县政府号召，在全系统开展向汶川地震灾区“送温暖、献爱心”捐赠衣被活动，保证四川灾区人民安全过冬。把这次活动作为学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体行动，围绕“捐赠衣被、温暖灾区”为主题，迅速组织开展捐赠衣被活动，在捐赠过程中，广大干部职工踊跃参与，迅速掀起了捐赠热潮。以最短的时间，最快的速度，保证捐赠物品的到位。在向灾区所捐赠的物品中，全部都是崭新的棉被、衣物，共计棉被50床，衣物220件，在捐赠物品的同时还捐赠了3450元现金。充分体现了干部职工情系灾区、同舟共济、团结互助、扶贫济困的优良美德。

八是开展“转变工作作风，体验一线生活”活动。时间3天，安排3班。每天凌晨三点钟就由局领导带队，到城区集贸市场参加猪肉质量安全的市场稽查，让党员干部体验一线工作的辛苦，珍惜现有来之不易的岗位，激发工作热情。
　　　三、考核办法科学多样
　　机关党建工作能否有效的推进，科学的考核评价是动力。我局既建立了科学、规范、系统的考核办法，又坚持了以人为本，在考核内容、方式、过程中增加创新元素，使考核工作更加人文化。对机关党员干部党建工作职责履行情况，既对照相关制度量化考核，又在服务全县中心工作、服务企业和基层、参加主题活动中考核评价。对机关党建工作的考核，在注重考核党建工作原始“轨迹”基础上，着重考核机关党员干部的政治素质和业务水平，机关办事效率、运行质量以及服务中心工作的成效。在党建工作考核中，我局重点建立了三大考核体系：一是年度工作目标责任制考核。年初，我局与所属系统各单位及各股室签订了目标责任制，按照责任制的相关内容逐一抓落实。二是年度基础工作的考核。年度基础工作涵盖了机关纪律、机关学习、机关卫生和股室工作四大部分。实行分值量化，半年检查通报一次，纳入年终考核结账。三是中心工作的量化考核。对全局中心工作，如招商引资、商务监管、外经外贸、机关创建等工作，制定了相应的考核奖励制度；对局党组和机关支部安排的工作和活动，认真记载，实行菜单式管理，逐一落实，确保了各项工作的顺利开展。
　　四、工作机制长效多样
　　一是创新常抓常建的机制。把“集中抓”与“经常建”结合起来，走出机关党建“年初、七一、年末”的“三段式”抓工作的误区。着眼于促进机关党组织经常性建设，党建工作纳入了每月的机关工作部署中，做到一月一总结、一月一通报，确保机关党建工作“长流水，不断线”。同时，建立了定期分析机关班子建设、党员队伍建设以及支部自身建设制度，通过民主生活会、议事会、经验交流会等形式，及时创新机关党建工作方式方法，使机关党建工作常抓常新。
　　二是创新督办落实的机制。针对机关党建存在的一般性制度多、操作性规定少，安排部署多、检查落实少等问题，大力营造了“执行重在到位”“关键在于落实”氛围，创新机关党建督办落实机制。一方面，我们定期对各项制度执行情况督促检查，防止有章不循、流于形式。另一方面，不断创新督办方式，既让机关党员干部乐意接受，又能将发现问题及时整改，从而提升机关党建工作水平。
　　三是创新激励保障的机制。把机关党员干部从事党建工作情况作为干部考核的重要内容，与干部的年度考核、评选表彰、提拔任用结合起来，增强干部主动抓党建的自觉性。对从事机关党务的干部厚爱一分，在教育培训、提拔交流上优先考虑，吸引优秀干部从事机关党建工作，不断优化党建干部队伍结构，为做好机关党建工作提供强有力的组织保障。

（编辑：谭勇军）